Ключові тенденції на ринку праці в ІТ-сфері України: проблеми рекрутингу та пошуку вакансій

Анотація

Метою статті є комплексний аналіз сучасного ІТ-ринку праці України щодо висвітлення процесів відбору персоналу з позицій основних акторів – рекрутерів і кандидатів в умовах інформаційного суспільства. У роботі здійснено комплексне дослідження сучасного українського ІТ-ринку праці в умовах воєнного стану та структурних соціально-економічних трансформацій. Дослідження спрямоване на виявлення ключових тенденцій рекрутингу, рівня конкуренції, професійної мобільності ІТ-фахівців, а також чинників, що впливають на процеси працевлаштування й відбору персоналу. Методологічну основу становить поєднання кількісних і якісних методів, зокрема анкетування кандидатів, інтерв‟ю з рекрутерами та аналіз провідних платформ із пошуку роботи. Результати дослідження засвідчують високий рівень конкуренції на ІТ-ринку, нерівномірність її проявів за спеціалізаціями, зростання ролі soft skills поряд із технічними компетенціями, а також посилення значення матеріальної мотивації, професійного розвитку та гнучких форматів зайнятості. Виявлено основні бар‟єри працевлаштування, серед яких домінують обмежена кількість вакансій, завищені вимоги роботодавців і непрозорі рекрутингові процедури. Отримані результати можуть бути використані для вдосконалення практик управління персоналом, формування ефективних рекрутингових стратегій та подальших досліджень ІТ-ринку праці.